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员工离职主要原因:钱没给够和受了委屈

  TA们离职了,看着熟悉的面孔一个个远走高飞,却没有告知离职的真正原因。

员工离职主要原因

  其实员工离职,无外乎三个因素:工资低、没前景、受不了上级的责备。

  1、没前景。

  在很多企业,员工工作的时候,仿佛都是一个独立的个体,各忙各的,完全没有团队合作的精神,同事之间缺乏合作与沟通,从而内心形成办公环境压抑的感觉,觉得没有可发展的,就是在混日子。

  2,工资低。

  另外,大家都是要养家糊口的,对于工资都是有底线的,由于中小企业资金有限,要留住人才,就要有比同行业的平均工资水平高出20%,如果对资金紧张的企业,至少也不能低于平均工资的。

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  3,受不了上级的责备。

  员工是人不是企业赚钱的“机器”,在给予员工合理的报酬外,要进行感情投资,多给员工以及员工家属一些尊重和赞美,使TA们内心有一种“欠你人情”的感觉。

  然而,即使知道了员工离职主要原因是钱没给够和受了委屈,在处理员工离职问题上,很多企业还是不愿意花高价钱来留住人才,从而也加强了员工离职的决心。

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